CCSM 2024 Prioridades legislativas y presupuestarias estatales
Mientras el gobierno federal continúa jugando con la reforma migratoria, tenemos el poder de cambiar las condiciones materiales de los inmigrantes neoyorquinos. Este año, CCSM es el Coordinador en la Región Capital para varias campañas estatales. Estamos educando y organizando a nuestros miembros para que desempeñen un papel activo en realizar cambios importantes en nuestras comunidades.
En 2024, las prioridades legislativas de CCSM en Nueva York son:
Acceso a la Representación (A170/S999)
La Ley de Acceso a la Representación es la primera propuesta de ley en el país que establecería un derecho universal a la representación en los procedimientos de inmigración. Las estadísticas son alarmantes: 17% de inmigrantes detenidos sin representación frente a una tasa de éxito del 60% con representación. Los inmigrantes detenidos tienen 10 veces más probabilidades de ganar su caso con representación. Ninguna persona debería tener que navegar por nuestro complicado sistema legal sin representación, razón por la cual CCSM apoya el acceso a asesoría legal para todos los neoyorquinos inmigrantes. También protegerá a todos los inmigrantes que son vulnerables a esquemas fraudulentos, ya que los proveedores no autorizados a menudo buscan llenar ese vacío en el mercado.
Programa de Puente de Desempleo (A4821/S3192)
La lucha por el Fondo de Trabajadores Excluidos nos enseñó que nuestra red de seguridad está llena de brechas que excluyen injustamente a muchos de los trabajadores más vulnerables de Nueva York, especialmente a los trabajadores morenos, latinos e inmigrantes en industrias precarias de bajos salarios. El Programa de Puente de Desempleo creará una alternativa al seguro de desempleo para los trabajadores que son indocumentados, son pagados en efectivo, trabajan por cuenta propia o freelance, y/o son recién liberados de la cárcel. El programa cubriría a unos 750.000 trabajadores en todo el estado.
Raise Up NY (Levántese NY) (A9093/S8154)
El costo de vida en Nueva York se ha disparado en los últimos años, erosionando los sueldos y dejando a los trabajadores luchando para poder pagar lo básico. Debemos asegurarnos de que Nueva York establezca paridad salarial en el norte del estado y derogue una peligrosa laguna jurídica que niega a los trabajadores un aumento cuando el desempleo aumenta, para que ningún trabajador se quede atrás. La Ley de Paridad y Protección del Salario Mínimo del Norte del Estado establecería un salario mínimo en todo el estado de $17 para 2026 y anularía las lagunas jurídicas que niegan a los trabajadores un aumento.
Cobertura para todos (A3020B/S2237B)
En 2022, la Campaña Cobertura para Todos ganó acceso a seguro médico para neoyorquinos indocumentados mayores de 65 años y personas que dan a luz. Sin embargo, a más de 255,000 neoyorquinos se les sigue negando un seguro médico asequible simplemente por su estatus migratorio. Los fondos de transferencia son dólares federales adicionales que un estado puede gastar para ofrecer cobertura a grupos que no la tienen. Otros estados, como Colorado y Washington, están un paso por delante y han mejorado las vidas de miles de inmigrantes en su estado utilizando la exención 1332. ¡El estado de Nueva York también debería liderar el camino y aprobar #CoberturaParaTodos en 2024!
Nueva York para todos (A02328/S03076)
Hemos sido testigos de los impactos desgarradores de la separación familiar en nuestras comunidades locales debido a la colusión de los departamentos de policía locales con ICE. New York for All prohibiría que las fuerzas del orden en todo el estado conspiren con ICE y CBP. Esta legislación crítica ayudaría a aliviar el miedo con el que viven muchos inmigrantes y sus familias todos los días y les permitiría cuidar de sus familias, al mismo tiempo que se aseguraría de que los gobiernos locales no malgasten sus recursos para promover una agenda federal de inmigración. Si bien CCSM ha ganado acuerdos de no cooperación en el Condado de Columbia, Hudson y Catskill, es una lucha constante para garantizar la capacitación y la responsabilidad dentro de los departamentos. ¡Necesitamos una solución estatal ahora!